En savoir plus. Cette rubrique vous propose un certain nombre de repères chronologiques, biographiques et bibliographiques qui vous permettront soit de mieux vous remémorer les circonstances, soit de mieux comprendre le contexte des années 1970. En visitant la sélection d’extraits d’archives télévisuelles de l’INA, vous pourrez vous (re)plonger dans l’ambiance de ces années-là.
Pour en revenir à aujourd’hui, vous pourrez écouter l’intégralité d’un certain nombre de débats organisés avec Christian Rouaud et/ou des LIP en collaboration avec des associations, des syndicats ou des organisations politiques.
Du point de vue pédagogique, les enseignants ont à leur disposition deux dossiers : celui réalisé par l’Agence Cinéma Education ainsi que celui du CNDP.
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Lorsqu’il entre chez Lip en 1946, il pense, comme beaucoup, qu’il suffit d’être un ouvrier consciencieux pour mériter la reconnaissance de son travail et l’octroi d’un juste salaire. Il découvrira peu à peu l’arbitraire et l’injustice, mais il lui faudra prendre sur lui pour imaginer s’opposer au patron et se lever pour combattre. Piaget est un modeste. En rajoute-t-il ? Il prétend qu’il a toujours tout fait contre son gré, poussé par l’amicale pression de ses amis, tiré et traîné vers ce rôle de leader qu’il assumera avec tant d’efficacité lorsque éclatera la grande bagarre. Sa réflexion est nourrie de lectures constantes, de la presse et des penseurs politiques. Lorsque la cause est juste, rien ne l’empêche d’essayer de convaincre, inlassablement. Il est travaillé par l’idée du témoignage. On n’est que ce qu’on fait, à condition de faire ce qu’on dit et de dire ce qui a été décidé collectivement. Lorsque Piaget part négocier quelque chose, la confiance est absolue. Lorsqu’il vient rendre compte, ce ne sont pas des réponses qu’il donne, mais des éléments de réflexion nouvelle qu’il propose. Il milite aujourd’hui à AC ! contre le chômage.
AVOIR CONFIANCE EN SA FORCE, VAINCRE LA PEUR
"Fred Lip, après 68, a cherché à nous contrer. Il a dit : "Il y a beaucoup de jeunes dans notre usine, et au comité d’entreprise, il n’y a que des vieux. Vous êtes tous des vieux. Même si vous avez 40 ans, vous êtes des vieux. Et moi je trouve qu’il devrait y avoir des jeunes dans le comité d’entreprise. J’ai fait un concours qui a été gagné par plusieurs jeunes, on les a emmenés à New York, vous voyez, moi j’ai de l’ouverture et vous, vous êtes engoncés dans votre truc, là." Alors le Roland, il se dit : "Ah ben, ça y est, toi, t’es en train de nous musiquer." Moi j’ai dit : "Oui, il est en train de nous musiquer, mais prenons-le au mot." Et j’ai réussi à convaincre la section de dire oui. On augmente le comité d’entreprise, bien que ce ne soit pas la loi, et on y met des jeunes. On y va. Les jeunes étaient proposés par le Fred, c’était un pari. On m’a dit : "Tu te rends pas compte, là ! Tu marches dans ses plates-bandes." Alors j’ai dit : "Maintenant on est quand même devenus costauds. Ces jeunes-là, ils ont été un peu embobinés par le Fred, mais on va voir avec eux. On va discuter avec eux."
Alors ça a été Marc Géhin, qui avait gagné le concours, puis qui est devenu un vrai syndicaliste, ça a été Potez, qui est devenu aussi un vrai syndicaliste et qui continue d’ailleurs, et d’autres. On avait gagné notre pari. On avait gagné tous les jeunes du comité d’entreprise. Tous les jeunes.
Le principe, c’est de discuter réellement. Si jamais on s’aperçoit que c’est vraiment un truc pour nous déglinguer, alors à ce moment-là on entrera en lutte, mais pas avant d’avoir dialogué. Le Fred en a été pour ses frais, il lui a fallu chercher d’autres méthodes."
Charles Piaget